首页
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
精华吧
→
答案
→
知识竞赛未分类
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。
A.职位排序法(正确答案)
B.因子比较法
C.职位归类法(正确答案)
D.因子计分法
E.要素比较法
Tag：
人力资源管理与开发
职位
比较法
时间：2021-07-03 21:50:45
上一篇：
一般而言，权重系数在岗位评价中的作用主要有（）。
下一篇：
企业制定薪酬计划时，需要掌握的资料包括（）。
相关答案
1.
一般而言，工作岗位评价的间接信息来源包括（）。
2.
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（）。
3.
一般来说，企业薪酬管理的基本原则包括（）。
4.
一般来说，企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
5.
一般来说，企业年金方案的主要内容主要包括（）。
6.
薪酬制度的常见问题有（）。
7.
宽带薪酬等级类型的特点有（）。
8.
薪酬制度总体设计的前期工作主要包括（）。
9.
一般来说，影响企业薪酬水平的外部因素主要包括（）。
10.
一般来说，绩效薪酬制包括（）。
热门答案
1.
岗位薪酬制的特点主要有（）。
2.
影响员工薪酬满意度的因素有（）。
3.
在薪酬调查中，与薪酬政策有关的信息包括（）。
4.
工资总额的组成包括（）。
5.
一般来说，薪酬的表现形式主要有（）。
6.
制定薪酬预算所需要的员工基本资料包括（）。
7.
依据不同的导向来分，薪酬结构的类型主要包括（）。
8.
宽带式薪酬结构的特点有（）。
9.
薪酬满意度调查的内容包括员工对（）的满意度。
10.
薪酬市场调查的常用方法主要有（）。