不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的？（）
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的？（）
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展(正确答案)
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度(正确答案)
C.双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标(正确答案)
E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式(正确答案)
不用的绩效面谈方式有不同的作用。以下关于绩效面谈方式的表述，哪些说法是正确的？（）
A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展(正确答案)
B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度(正确答案)
C.双向倾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标
D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标(正确答案)
E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式(正确答案)
相关答案
热门答案