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在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）
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在资源有限的情况下，应优先满足激励因素而非保健因素。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
领导学
因素
资源
时间：2021-04-21 14:33:40
上一篇：
亚当斯的公平理论，涉及的是员工对工作（）。
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在波特·劳勒的激励—满意综合模型中，满意度取决于内在报酬、外在报酬和（）。
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微软公司之所以受到雇员欢迎，是因为员工感到（）。
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美国之所以有突出的人才优势，主要因为宽松的氛围。（）
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当领导通过缩小做一件事带来的好处而达到阻止员工做这件事时，这属于行为修正方法中的
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在用人中，用人不疑的原则有时会失效，主要是因为（）。
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对领导而言，鲁莽和胆小的人都是不可用的。（）
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关于选择人才，中国古代的有益经验不包括（）。
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在刘邦看来，自己能够得到天下，关键在于（）。
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“贤主劳于求贤，而逸于治事”出自（）。
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越是优秀的领导者越不想培养接班人。（）
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领导者要对下属授权，原因不包括（）。
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为防止授权以后过度混乱，领导者在授权的事项上是（）。
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如果领导者与员工交换水平高，那这些员工被称为圈内人。（）
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关于与领导交换水平高的追随者，描述错误的是（）。
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领导在使用参照权时应尽力保护追随者。（）
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关于使用强制权产生的影响，说法错误的是（）。
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追随者权力资源少，与领导者动机不一致时，对领导者会（）。
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要成为好的领导者的好的追随者，需要注意（）。
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组织本身地位的高低会影响到领导本身权力资源的多少。（）