首页
选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
关键
方法
内容
时间：2021-03-05 13:25:08
上一篇：
一个人的申请表分数越高越说明（）。
下一篇：
20年后，中国的就业会成为（）。
相关答案
1.
对公司制度规则的认同程度被称之为（）。
2.
在招聘过程中，具有我国特色的资料是（）。
3.
选拔体系的设计要考虑适合性。（）
4.
用合适的方法组合来考察素质是整个招聘选拔中最难的。（）
5.
丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
6.
很多单位在选拔人的时候，非常看重（）。
7.
非文化测验的公平性是最低的（）。
8.
效度和成本的关系是（）。
9.
出选拔题的时候，成本如何（）
10.
关于设计选拔方案程序方面的考虑，不正确的是（）。
热门答案
1.
可用性与成本的关系是（）。
2.
心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
3.
看一个人、一个管理者要看几个方面（）
4.
人力资源测评评的是（）。
5.
人力资源测评的特点不包括（）。
6.
情境判断测验法的本质是（）。
7.
选拔体系的设计不包括（）。
8.
选拔人的原则不包括（）。
9.
选拔时候的问答、评价对后期的其他事项有无影响（）
10.
精确测试的应用范围不包括（）。