首页
录用标准应该由谁提出()
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
录用标准应该由谁提出()
A.用人部门
B.人力资源部
C.销售部
D.董事会
正确答案:A
Tag:
销售部
董事会
用人
时间:2021-03-05 13:24:43
上一篇:
有了招聘计划后,最关键的是()。
下一篇:
典型的“砌石墙”招聘模式是()。
相关答案
1.
真实工作预览有助于应聘者提前了解工作情况。()
2.
下面哪国的公务员是以胜任特征的模型进行功能管理的()
3.
单位在招聘之前需要重点考虑的不包括()。
4.
单位和应聘者在面试的时候都是尽量展示自己优秀的一面,会造成()。
5.
整个招聘和选拔的关键环节是()。
6.
编码时候你认为的胜任特征和分析完成后的胜任特征差异很小。()
7.
人力资源者不要完全迷信BI访谈。()
8.
编码者相互之间的交流是非常重要的。()
9.
大家编码的一致性程度相差较大的原因是()。
10.
胜任特征模型与传统的人力资源管理非常不一样。()
热门答案
1.
建立胜任力模型的第三步是()。
2.
建立编码小组时,最好选择哪些人员()
3.
国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型()
4.
狭义上的胜任特征指的是()。
5.
胜任力模型可以结合公司的绩效指标来制定。()
6.
访谈时需要找两类人,这两类人是()。
7.
优秀人才选择中用到的最多的统计方法是()。
8.
一个企业一般来说有几个胜任模型()
9.
关于胜任力模型,表述不正确的是()。
10.
人力资源管理过程中很多的奖惩是为了控制其行为。()