首页
人力资源预测的方法不包括（）。
精华吧
→
答案
→
超星尔雅学习通
→
人力资源招聘与选拔
人力资源预测的方法不包括（）。
A.转换比率法
B.关键绩效指标法
C.回归分析法
D.管理人员判断法
正确答案：B
Tag：
管理人员
比率
绩效
时间：2021-03-05 13:24:10
上一篇：
回归分析法需要找到（）。
下一篇：
相较于内部人力资源供给，外部人力资源的供给不确定性更大。（）
相关答案
1.
人力资源供给预测的逻辑是（）。
2.
专家独立判断，综合答案，然后再专家独立判断，综合答案反复进行的过程指的是（）。
3.
做人力资源的战略规划是非常难的。（）
4.
做人力资源首先要从哪个层面分析（）
5.
工作特征模型理论主要是从哪里开始设计的（）。
6.
《管理学中的伟大思想》这本书的作者是（）。
7.
单位层次的分析不包括（）。
8.
人力资源的起点是（）。
9.
人力资源规划工作的第二步是（）。
10.
对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充（）
热门答案
1.
对于整个企业来说，关键岗位指的是（）。
2.
一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。（）
3.
人力资源规划工作第一步是总量需求的预测。（）
4.
内部管理分析的内容不包括（）。
5.
人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。
6.
传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
7.
薪酬体系会影响到人力资源建设。（）
8.
解决“定位低”问题的途径之一是说服公司副总经理做这个事情。（）
9.
解决公司人力资源管理问题的短期策略是（）。
10.
人力资源管理定位三大错误不涉及（）。